Nyhedsbrev marts 2025

Kære alle

Flere spændende nyheder fra Fonden Bakkegården. Vi er nu godt inde i første kvartal af 2025 som allerede nu har budt på mange nye og spændende tiltag, som vi gerne vil dele

Akut modtagelse

Fonden bakkegården tilbyder akutanbringelse på tilsyns godkendt afdeling. Vores akut team består af ansatte der alle er tilknyttede en af Fonden Bakkegårdens etablerede afdelinger. Da teamet udelukkende består af erfarne faste medarbejdere og kan på den baggrund tilbyde at tage imod unge med få timers varsel, samt yde en specialiseret indsats med udgangspunkt i det aktuelle behov for indsats. Den pædagogiske indsats består af ”en til en” dækning alle døgnets timer. Den akutte plads kan også benyttes ved interne konflikter omkring en allerede indskrevet beboer, som periodisk har et særligt behov, hvorfor vi kan løse meget komplekse anbringelser på fælleskabsafdelingerne.

Tiltrædelsesoverenskomst med SL 

Vi har indgået overenskomst for vores personale med SL, med henblik på sikre at styrke vores konkurrenceevne i forhold til rekruttering samt sikre bedre muligheder for at fastholde eksisterende personale. Ud over en forbedret konkurrenceevne i forhold til personale så ser vi ligeledes SL som en samarbejdspartner der kan bidrage til at højne det faglige niveau i vores eksisterende personalegruppe. Overenskomsten er gældende med tilbagevirkende kraft fra 1.1 2025

Workwiser 3. årigt samarbejde

Via Social- og boligstyrelsen er det lykkedes at søge midler til at introducere og benytte Workwiser i 3-årig periode, Workwiser er en online interaktiv platform. Platformen indeholder et kursuskatalog som de kommende 3 år udvikles fra de nuværende 45 online kurser og som gradvist kommer op i nærheden af 140 fagspecifikke onlinekurser. Foruden kursusdelen, skal Workwiser sikre en struktureret vedligeholdelse af viden og lovgivning på det socialfaglige område. Vi forventer at kunne introducere Workwiser til alle medarbejdere i 1. kvartal 2025 med en forventning om at 2025 vil blive et lærings- og implementerings år, hvor både ledelse og personale skal lære at benytte/ udnytte de muligheder som platformen tilbyder. Vi forventer at Workwiser skal medvirke til at alt personale er opdateret på nyeste viden og lovgivning på det sociale område. Samtidig vil platformen styrke vores onbordingproces og sikre at nyt personale får kendskab til vores helheds og ressourceorienterede mindset som de faglige metoder og tilgange vi benytter inden de starter på deres introforløb, hvilket helt sikkert vil styrke de samlede faglige udtryk på Fonden Bakkegården.

Dyrbygård

Dyrbygård har historisk set maximalt haft en af de 7 pladser ledige ad gangen siden åbningen i 2016, men i efteråret 2024 flyttede hele 3 unge ud samtidig, da de var klar til at blive fulgt ud i egne lejligheder med støtte fra Dyrbygårds personale. Siden er det” kun” en af pladserne der er blevet genbesat og vi har derfor aktuelt 2 pladser ledige. Dyrbygårds indskrivningsprofil er primært unge 12-15-årige, der enten skal anbringes for første gang eller fx kommer fra en plejefamilie.
Dyrbygård særligt dygtige til:

  • Psykiske, sociale, adfærdsmæssige og/eller indlæringsvanskeligheder
  • Mangelfuld identitets- og personlighedsdannelse.
  • Omsorgssvigt og mangelfuld struktur i dagligdagen

Status på anbringelser

Aktuelt har vi 1 ledig plads på Markusminde, 2 ledige pladser på Dyrbygård, 1 ledig akut modtagelsesplads samt 1 ledig plads på Værkstedet (dagtilbud § 103)

  • Vi modtager omsorgssvigtede og udfordrede unge i alderen 12 – 25 år fordelt på i alt 10 afdelinger, som er nøje målgruppe opdelt med hver deres speciale.
  • Vi modtager anbringelser jf. BL§ 43 samt servicelovens § 76, §85 eller § 107. og Ungdoms sanktioner jf. straffelovens § 74 a, alternativ afsoning jf. Straffuldbyrdelseslovens § 78
  • Vi arbejder ud fra vores Helheds og ressourceorienteret mindset inddelt i 4 grundsten: Relation, Medbestemmelse, Struktur og Anerkendelse
  • Alle afdelinger arbejder med mentalisering som metode og fagligt fundament
  • Vi benytter kompetent faglig dokumentation med aktivt brug af ICS og VUM i rapporter
  • Vi har intern skole og intern erhvervsskole med mulighed for beskyttet beskæftigelse § 103
  • Vi har et godt samarbejde med Kriminalforsorgen i forhold til UKN forbedringsforløb
  • Vi har intern misbrugsbehandler med fokus både på akut og forebyggende behandling.

Vi står altid klar til at vurdere en visitation, samt give en målgruppe vurdering. Vi udarbejder altid et behandlingsoplæg hvis vi mener at en ung er et match for en af vores afdelinger.

Ring til os på: 2015 1839 eller skriv til: jt@fondenbakkegaarden.dk – eller tjek vores hjemmeside for flere og mere detaljerede oplysninger: www.fondenbakkegaarden.dk

Du kan naturligvis også finde os via: www.tilbudsportalen.dk  

Vores akuttelefon er åben 24/7 – 365 (akut telefon: 2894 2078) og kan i de fleste tilfælde stå klar til at modtage en opgave, ofte med få timers varsel.

Venlig hilsen
Jesper Tønder, direktør, Fonden Bakkegården, Aarhus